Auch die Menschen, die andere durch Krisen navigieren und zu Erfolgen führen sollen, brauchen von Zeit zu Zeit Unterstützung. Genau dafür sind Führungskräftecoachings da. Was genau solche Coachings ausmacht, wie du als Coach diese Zielgruppe für dich erschließen kannst und was Pferde mit der ganzen Sache zu tun haben, erfährst du in diesem Beitrag.  

Führungskräfte sind Vorbilder. Nach Ihrem Modell handeln ihre Mitarbeiter*innen. Ihr Handeln und Auftreten kann daher ein wichtiger Erfolgsfaktor für ein Unternehmen sein. Ausgezeichnete Führungskräfte sind sich dessen bewusst. Genauso wie der Tatsache, dass sie zuerst lernen müssen, sich selbst zu führen, bevor sie Mitarbeiter*innen wirkungsvoll anweisen können. 

Genau dort setzt Führungskräftecoaching an: bei den Themen und Baustellen der Führungskräfte selbst, sodass diese einerseits ihre eigenen Bedürfnisse erkennen und erfüllen können und andererseits jene ihrer Teammitglieder.  

Alles, was du über Coachings für Führungskräfte wissen musst

Die Welt der Business Coachings ist aufregend, vielseitig und stark am Wachsen. Aus diesem Grund gibt es viel darüber zu erfahren. Schauen wir uns also zuerst ein paar grundlegende Fragen an:  

Was ist Führungskräftecoaching? 

Damit Führungskräfte Kompetenzen erweitern und Potenziale entfalten können, brauchen auch sie hin und wieder Support. Coachings für Führungskräfte helfen denen, die sonst an der Spitze stehen, dabei, Ziele zu erreichen, ihre Stärken auszuschöpfen oder Lösungen zu entwickeln. In den Coaching Sessions wird mit den Klient*innen an ihren persönlichen und/oder beruflichen Herausforderungen gearbeitet. Business Coaches unterstützen sie darin, selbstbestimmt Werkzeuge einzusetzen, um gewünschte Veränderungen zu erzielen – sei es, um einen weiteren Karriereschritt zu gehen, Missstände im Unternehmen zu beheben oder um eine bessere Verbindung zu den Mitarbeiter*innen aufzubauen.  

Für wen ist Führungskräftecoaching? 

Egal ob dein/e Klient*in Eigentümer*in ist, bereits langjährig als Vorstand oder Geschäftsführung agiert, frischgebackene/r Unternehmer*in oder Fachkraft ist oder einfach die Bereichs-, Abteilungs- oder Teamleitung in einer Firma über hat – Führungskräftetrainings und –coachings sind geeignet für jede Person, die in irgendeiner Form für die Leitung und Koordination von anderen verantwortlich ist. 

Coachings für Führungskräfte können beim Einstieg in die Tätigkeit helfen, genauso wie in Krisenzeiten oder bei Veränderungen im beruflichen oder privaten Kontext der Führungsperson. Es gibt also auch keinen “optimalen” Zeitpunkt für Coachings. Sie können einerseits kontinuierliche Begleiter in der Erfolgsgeschichte sein oder punktuell dann zum Einsatz kommen, wenn es ein konkretes Problem zu lösen gilt.  

Kann ich als systemischer Coach Führungskräftecoachings anbieten? 

Ja! Wenn du eine Ausbildung zum systemischen Coach gemacht hast, bist du mit dieser auch befähigt, Führungskräfte zu coachen. Diese sind schließlich auch “nur” Menschen 😉 Dennoch hilft es natürlich, wenn du selbst Erfahrung im Bereich Management, Führung und Koordination mitbringst. Das qualifiziert dich für Außenstehende doppelt und lässt dich dein Angebot noch besser auf die Zielgruppe abstimmen. 

Nichts desto trotz gilt, dass Interesse das Wichtigste ist. Solltest du dich also aufgrund anderer Erfahrungswerte und Qualitäten dazu entschließen, dich als Coach auf die Zielgruppe der Führungskräfte zu spezialisieren, ist das natürlich auch möglich. Du teilst schließlich auch mit anderen Klient*innen nicht alle Erfahrungen und kannst sie dennoch in ihren Vorhaben unterstützen.  

Gründe für Führungskräftecoaching

Führungskräfte fühlen sich oftmals “alleine an der Spitze”. Aus diesem Grund schätzen viele einen externen Sparring Partner, der ein offenes Ohr für Probleme und Sorgen, aber auch Ideen und Träume hat. Der Wunsch nach einem verlässlichen und vertraulichen Ansprechpartner führt sie ins Coaching. 

Diese Anlaufstelle ist besonders auch deshalb wichtig, da wir uns derzeit im Arbeitskontext in der sogenannten “VUKA Welt” bewegen. Dabei steht VUKA als Akronym für Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität. Es beschreibt einen komplexen, schnelllebigen und unsicheren Arbeitsalltag, der sich in kürzester Zeit um 180 Grad drehen kann. 

Genau durch diese Welt sollen uns Führungskräfte navigieren. Eine Aufgabe, die denkbar einfacher sein könnte. Nachdem sich Herausforderungen und Hürden nun mal gemeinsam leichter meistern lassen, ist Führungskräftecoaching eine wesentliche Ressource für Leader, um Klarheit zu gewinnen, Entscheidungen zu treffen und Reflexionsprozesse zu durchlaufen. Eine Ressource, die sie darin unterstützen kann, leidenschaftlich ihren Aufgaben auszuführen und darin zu brillieren.  

“Probleme sind gute Gelegenheiten,
um zu zeigen, was man kann”
Duke Ellington

Inhalte im Führungskräftecoaching

Die Inhalte der Coaching Sessions können von Person zu Person variieren. Mögliche Inhalte und Themen für Führungskräfte Coachings können sein:  

  • Gedanken rund um die Führungsaufgabe sortieren 
  • Unternehmensstrategie weiterentwickeln 
  • Umgang mit Konflikten & Beziehung zu Mitarbeiter*innen verbessern 
  • Agiles Arbeiten koordinieren 
  • Change Management – Veränderungsprozesse anleiten 
  • Unternehmens- und Fehlerkultur 
  • Führung in Krisenzeiten 
  • Work-Life-Balance bzw. Work-Life-Integration 
  • New Work – das Team im Homeoffice bzw. Am hybriden Arbeitsplatz leiten 
  • Führungsposition etablieren 
  • Freude am Job zurückgewinnen 
  • Kommunikation im Unternehmen verbessern 
  • Betriebsübergaben & nachfolgende Führungskräfte ausbilden 
  • Starthilfe für Nachwuchsführungskräfte 
  • Unternehmertum & Start Up Aufbau 
  • Berufliche Umorientierung & Potenzialanalyse 
  • Frau-Sein in einer Führungsposition 
  • Positive Leadership & Empowerment 
  • … 

Tipp: Auf alle dieser Bereiche – oder Kombinationen dieser – kannst du dich als Coach oder Trainer*in auch spezialisieren, um stets mit deinen Wunschkund*innen arbeiten zu können. In diesem Blogartikel erfährst du, wie du dich als Expert*in positionieren kannst. 

Kraft tanken…

Am Vormittag schon drei Meetings in Wien, am Nachmittag ein Call mit den Partnern in Graz, am Abend geht der Zug nach Innsbruck für die Fortbildung am nächsten Tag. Dazwischen zwei Präsentationen bei neuen Kund*innen, ein schnelles One-on-One Gespräch mit einem neuen Mitarbeiter, 21 ungelesene Mail im Postfach und der Kaffee in der Küche war irgendwann mal warm. So sieht die Agenda vieler Führungskräfte in Österreich aus. 

In der Natur die Batterien wieder aufzuladen, kann bei diesem stressigen Alltag eine wahre Wohltat sein. Warum also nicht das Gute mit dem Nützlichen verbinden und pferdegestütztes Coaching zum Einsatz bringen?  

… durch pferdegestütztes Führungskräftecoaching 

Pferde? Ja, richtig gelesen! Pferdegestützte Trainings und Coachings sind auch im Business Bereich im Aufschwung. Zu Recht! Denn wenn Führungskräfte Aufgaben mehrfach nicht zufriedenstellend erledigen oder an Vorhaben über einen längeren Zeitraum hinweg scheitern, können entweder die Anforderungen zu hoch sein – oder es stehen schlichtweg Denkblockaden im Weg. 

Dann kann ein Führungskräfte Coaching mit Pferden der richtige Ansatz sein. Pferde spiegeln das Verhalten des Menschen und geben unmittelbare Rückmeldung. Sie brauchen klare Führung, unmissverständliche Kommunikation und spüren, wenn die Authentizität fehlt.  Von dieser Erfahrung können Leader profitieren und in den Horse Assisted Coachings viel über sich selbst und ihr Auftreten erfahren. Die ableitbaren Lehren und Impulse können direkt im Berufsalltag eingesetzt werden. 

Mit einer Ausbildung zum pferdegestützten Coach und Trainer bist du für Aufträge aus den Bereichen “Business and Private” gerüstet. Das heißt, sowohl Privatkunden als auch Unternehmer*innen sind bei dir in guten Händen. Wenn also auch du ein pferdegestütztes Führungskräfte Seminar oder Coaching anbieten möchtest, erfährst du hier mehr über unsere HAC Ausbildung. 

Unterstütze auch du Führungskräfte – Coaching Ausbildung als Ausgangspunkt

Du findest das Themengebiet der Führungskräfteentwicklung spannend und möchtest selbst als Führungskräfte Coach durchstarten?  Du arbeitest bereits als Trainer*in und möchtest in Zukunft sowohl Coachings als auch Seminare für Führungskräfte anbieten? 

Dann ist unsere Ausbildung zum/zur Dipl. Systemischen Coach das richtige Sprungbrett für deine Karriere. Darin erhältst du das wesentliche Know-How für die erfolgreiche Arbeit als Coach. Mit einer Spezialisierung auf Business- und Führungskräfte-Coachings steht einer kompetenten Begleitung von Leadern in unterschiedlichen Kontexten nichts mehr im Wege. 

Solltest du Fragen zum Thema Business Coachings und deinen Ausbildungsmöglichkeiten in dem Bereich haben, melde dich bei deinen il Ansprechpartner*innen. Wir beraten dich gerne!