Du möchtest Supervisor:in werden. Aber eine mehrjährige Ausbildung, die sich über unzählige Wochenenden zieht? Das klingt für viele Berufstätige weniger nach Entwicklung und mehr nach Erschöpfung.  Das Problem mit klassischen Ausbildungsformaten  Viele Menschen, die eine Supervisionsausbildung in Betracht ziehen, stoßen auf ein ähnliches Hindernis: Die Ausbildungen, die sie finden, sind lang, kleinteilig und schwer in einen vollen Berufsalltag zu integrieren.  Monat für Monat ein Wochenende. Manchmal über zwei, drei Jahre. Dazwischen [...]

Viele Menschen, die Supervisor:in werden möchten, haben eine klare Vorstellung vom Ziel. Aber wie der Weg dorthin aussieht – das bleibt oft erstaunlich unklar. Dieser Artikel ändert das. Viele Menschen, die Supervisor:in werden möchten, haben eine klare Vorstellung vom Ziel. Aber wie der Weg dorthin aussieht – das bleibt oft erstaunlich unklar. Dieser Artikel ändert das. Viele Menschen, die Supervisor:in werden möchten, haben eine klare Vorstellung vom Ziel. Aber wie der Weg dorthin aussieht – das bleibt [...]

Viele Organisationen investieren in Trainings, Workshops und Führungskräfteentwicklung. Aber ein Instrument wird dabei oft übersehen, obwohl es nachhaltiger wirkt als die meisten anderen: Supervision.  Was Organisationen heute unter Druck setzt   Komplexe Strukturen, hohe Anforderungen, knappe Ressourcen und Menschen, die täglich schwierige Entscheidungen treffen: Das ist der Alltag in vielen Organisationen. Ob Sozialeinrichtung, Bildungsinstitution, Gesundheitsorganisation oder Unternehmen mit beratenden Dienstleistungen – überall dort, wo Menschen professionell mit Menschen arbeiten, entstehen [...]

Supervision gibt es nicht in einer einzigen Form. Je nachdem, wer begleitet werden soll und was das Ziel ist, eignet sich ein anderes Format. Der Unterschied ist größer, als viele denken. Warum das richtige Supervisionsformat so viel ausmacht  Supervision wirkt. Aber wie gut sie wirkt, hängt auch davon ab, ob das Format zur Situation passt. Eine Einzelperson, die eine persönliche Rollenklärung sucht, braucht etwas anderes als ein Team, das [...]

Manchmal liegt das Problem nicht dort, wo es auf den ersten Blick aussieht. Systemische Supervision hilft dabei, genauer hinzuschauen – auf das Ganze, nicht nur auf den Ausschnitt.  Was ist systemische Supervision? Systemische Supervision ist ein Reflexionsformat, das berufliche Situationen nicht isoliert betrachtet, sondern im Kontext der Systeme, in denen sie entstehen. Ein Konflikt im Team ist selten nur ein Konflikt zwischen zwei Personen. Eine Erschöpfung ist selten nur [...]